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薪酬福利
航空工業(yè)以創(chuàng)新具有航空工業(yè)特色的薪酬分配模式，提升集團公司人力資源管理水平，加快推進人才隊伍建設，推動集團公司科學發(fā)展為指導思想，堅持薪酬分配的效益導向和市場化改革方向，建立健全了與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
航空工業(yè)堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，樹立全面薪酬觀，建立了以崗位績效工資制為主，年薪制、股權激勵、分紅激勵等其他形式為補充，并輔以企業(yè)年金、健康體檢、休假療養(yǎng)等福利保障項目的薪酬分配制度。努力實現(xiàn)國際化高端人才的薪酬與國際標桿企業(yè)接軌，核心骨干人才的薪酬與發(fā)達地區(qū)勞動力市場價位接軌，其他人才的薪酬與當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位接軌的薪酬管理目標。
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